Agnès Daube - Ores Search

Agnès Daube, associée d'Ores Search, a acquis une expertise dans le recrutement par approche directe de dirigeants avant de rejoindre l'entreprise en 2007.

Agnès DAUBE, née en 1962, a passé ses 10 premières années professionnelles dans des environnements industriels et au sein d'un groupe international de services. Elle a occupé des fonctions opérationnelles et marketing avant de se tourner en 1994 vers le conseil en Ressources Humaines.

Manager pendant 5 ans au sein d'un grand cabinet de conseil anglo-saxon, Agnès DAUBE a effectué des missions de recrutement dans le domaine financier et a su également acquérir, ces 8 dernières années, une expertise dans le recrutement par approche directe de dirigeants issus du secteur industriel (biens d'équipement, grande consommation, papeterie et connexes).

Agnès DAUBE rejoint en 2007, en qualité d'associée, l'équipe d'ORES pour poursuivre son développement dans l'Executive Search.


Agnès Daube - consultant Ores Search
Agnès Daube, associée d'Ores Search, a acquis une expertise dans le recrutement par approche directe de dirigeants avant de rejoindre l'entreprise en 2007. Agnès DAUBE, née en 1962, a passé ses 10 premières années professionnelles dans des environnements industriels et au sein d'un groupe international de services. Elle a occupé des fonctions opérationnelles et marketing avant de se tourner en 1994 vers le conseil en Ressources Humaines. Manager pendant 5 ans au sein d'un grand cabinet de conseil anglo-saxon, Agnès DAUBE a effectué des missions de recrutement dans le domaine financier et a su également acquérir, ces 8 dernières années, une expertise dans le recrutement par approche directe de dirigeants issus du secteur industriel (biens d'équipement, grande consommation, papeterie et connexes). Agnès DAUBE rejoint en 2007, en qualité d'associée, l'équipe d'ORES pour poursuivre son développement dans l'Executive Search. Ores Search - consultant Agnès DAUBE - Oressearch
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Agnès Daube, associée d'Ores Search, a acquis une expertise dans le recrutement par approche directe de dirigeants avant de rejoindre l'entreprise en 2007.